일용직 주휴수당 일용직 근로자도 주휴수당 받을 수 있습니다.!!

일용직 근로자분들도 주휴수당을 받을 수 있다는 사실을 알고 계시나요??

일용직 근로자분들도 주휴수당 계산기를 사용하여 월급계산을 해보세요!!

일용직주휴수당

목차

1. 일용근로자와 주휴수당 (노동용어사전)
2. 주휴수당을 받을 수 있는 일용직 근로자
3. 주휴수당을 받지 못하는 일용직 근로자
4. 주휴수당 청구방법
5. 주휴수당 계산기

1. 일용근로자와 주휴수당 (노동용어사전)

실무노동용어사전 내용의 극히 일부분입니다. 자세한 내용은 실무 노동용어사전을 참고 부탁드립니다.

실무용어노동사전(일용근로자와 주휴수당) 바로가기 (클릭)

(근로기준법) 원칙적으로는 일용근로자에게 주휴일을 부여할 수 없다.

그러나 일용근로자가 계속적으로 근로를 한다면 이때에는 소정근로일수 대신 실근일 수를 기준으로 하여 1주일에 소정근로일을 개근하였으면 주휴일을 부여해야 합니다.

 

일용근로자의 경우 주휴수당을 포함하여 임금을 지급받기로 사전에 약정하지 않은 한 주휴수당은 임금과는 별도로 지급되는 것이므로 주휴일이 부여된 일용근로자에게는 임금과는 별도로 주휴수당을 지급하여야 합니다.

 

2. 주휴수당을 받을 수 있는 일용직 근로자

1) 1주일에 1회, 4시간 이상 근무한 일용직 근로자

2) 4주 동안 평균하여 1주일에 15시간 이상 근무한 일용직 근로자

3) 1주일에 1회, 4시간 이상 근무한 일용직 근로자로서, 그 근로계약이 1년 이상 계속된 경우

 

3. 주휴수당을 받지 못하는 일용직 근로자

1) 1주일에 1회, 4시간 미만 근무한 일용직 근로자

2) 4주 동안 평균하여 1주일에 15시간 미만 근무한 일용직 근로자

3) 1주일에 1회, 4시간 이상 근무한 일용직 근로자로서, 그 근로계약이 1년 미만인 경우

4) 1주일에 1회, 4시간 이상 근무한 일용직 근로자로서, 그 근로계약이 1년 이상 계속되었더라도, 그 근로계약이 중도에 해지된 경우

4. 주휴수당 청구방법

1) 근로계약서에 주휴수당을 지급한다는 내용이 명시되어 있다.

당연히 근로 계약서를 근거로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

2) 근로계약서에 주휴수당을 지급한다는 내용이 명시되어 있지 않은 경우

근로기준법 제18조에 따라 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

근로기준법 제18조 (클릭)

5. 주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 사용방법 알려드리겠습니다.

1) 네이버 > 주휴수당 계산기를 검색합니다.

출처 - 주휴수당계산기

2) 월급으로 환산 계산이 아닌 주급으로 환산 계산으로 선택합니다.

그리고 고정 근무시간으로 체크된 부분을 선택 근무시간으로 체크해 줍니다.

출처 - 주휴수당계산기

3) 하루 근무시간, 한주 근무규정, 한주 근무일수를 자신의 근무시간으로 맞춰주시면 됩니다.

예시)

출처 - 주휴수당계산기

주휴수당 계산기 바로가기 (클릭)

일용 근로자들이 주휴수당 받을 수 있는 방법과 받지 못하는 이유가 명확하게 제시되어 있는만큼 잘 기억하셔서 꼭 주휴수당도 챙기셨으면 합니다.

자신이 주휴수당을 받을 수 있는 자격이 된다면 받아야 합니다.

그게 법이고 자신을 위한 행동이기 때문입니다.

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